Тува предлагает больше, чем Кузбасс и Красноярск, а Томск оказался в хвосте
Итоги третьего квартала подвели аналитики рынка труда. Сравнили, что работодатели в регионах Сибири предлагали соискателям сейчас и годом ранее. Цифры — медианные, то есть половина вакансий сулит больше этой суммы, половина меньше. Такой подход честнее средней арифметической, которую легко перекосить одной крупной вакансией.
Самое щедрое предложение — в Республике Тыва. 132 тысячи рублей. В Тыве медианное предложение — 132 000 рублей, больше, чем в промышленных Иркутской области и Красноярском крае.
Дальше по списку — Иркутская область. 108 300 рублей. Замыкает тройку Красноярский край с 101 800. Оба региона — промышленные, с крупными предприятиями и вахтовыми проектами. Нефть, металл, лес, энергетика. Именно там и формируются высокие зарплатные предложения.
Как распределились остальные
Кемеровская область — 89 800. Хакасия — 89 400. Новосибирская область — 85 000. Омская — 82 100. Замыкают список Алтайский край с 71 900 и Томская область с 70 600 рублями. Разрыв между первым и последним местом — больше 60 тысяч. Это почти двукратная разница внутри одного федерального округа.
Позиция Новосибирской области — середина. Агломерация-миллионник, большой рынок услуг, IT и торговли. Но промышленных вакансий с высокими ставками здесь меньше, чем в Красноярске или Иркутске. Средний уровень держится за счёт объёма предложений, а не их размера.
«Медиана по региону — 85 тысяч рублей. Это тот порог, выше которого предлагает платить примерно половина работодателей», — поясняют аналитики рынка труда.
Что стоит за цифрами. Рост зарплатных предложений в третьем квартале год к году отмечается практически везде. Аналитики связывают рост с дефицитом кадров и индексацией. Аналитики объясняют рост конкуренцией за сотрудников.
Что это значит для соискателя
Высокие медианные предложения в Тыве, Иркутске и Красноярске не означают, что там легко найти работу с такой зарплатой. Вакансий в разы меньше, чем в Новосибирске. Там же, где предложений много, ставки скромнее. Классический баланс спроса и предложения.
Для тех, кто ищет работу в Новосибирской области, ориентир — 85 тысяч. Ниже этой планки стоит соглашаться только осознанно, с пониманием, что теряешь в деньгах. Выше — уже конкурентное преимущество. Но и требования к таким вакансиям выше: квалификация, опыт, часто — узкая специализация.
Данных о том, как распределились предложения внутри отраслей, аналитики пока не публиковали. Итоги квартала — это скорее общий срез. Точную картину по конкретным профессиям обычно дают отдельные исследования, которые выходят позже.
В региональных министерствах труда цифры не комментировали.