Вакансий стало меньше, а резюме — больше: цифры, которые объясняют всё
За год челябинцы заметно охладели в ожиданиях по зарплате. Если раньше доступность высокооплачиваемой работы по своей специальности они тянули на 2,41 балла из пяти, то теперь — на 2,18. Разница невелика на бумаге, но в настроениях она ощутима. Почти четверть балла вниз за один год.
Причём тренд общероссийский. Оценки просели во всех городах, которые попали в исследование. Вопрос не в местных особенностях рынка труда, а в чём-то более широком.
Кто ещё верит в высокую зарплату
Самые уверенные — в Москве. Там показатель держится на 2,71 балла. Следом идут Казань с 2,55 и Санкт-Петербург с 2,50. Челябинск на этом фоне выглядит скромнее, но и он не в одиночестве: снижение затронуло все исследованные города.
Почему так? Аналитики называют две причины, и они связаны между собой. Первая — количество вакансий за год сократилось на 17 процентов. Вторая — резюме стало больше на 28 процентов. Проще говоря, на одно рабочее место теперь претендует больше людей, чем раньше.
Когда соискателей много, а предложений мало, работодатель чувствует себя увереннее. Он может выбирать, может диктовать условия, может не спешить с повышением оклада. Соискателю остаётся либо соглашаться на меньшее, либо ждать.
Оценка в 2,18 балла — это не статистика безработицы, а субъективное ощущение человека, который листает вакансии и понимает: подходящих всё меньше.
Любопытно, что ещё в конце прошлого года половина соискателей из Челябинской области отказывалась уступать в зарплатных ожиданиях даже при гарантированном трудоустройстве. Тогда 54 процента держались за свои цифры. Сейчас, судя по новым оценкам, готовность торговаться слабеет.
Другое исследование показывало: почти треть челябинцев не согласна терять в зарплате ради работы рядом с домом. Врачи готовы уступить около 14 процентов дохода, дизайнеры и учителя — порядка 12. А офисные менеджеры держатся крепче всех, уступая не больше шести процентов.
Что это значит для города? Рынок труда перестраивается. Компании осторожничают с наймом, соискатели — с запросами. Кто выиграет от такой перестройки, пока неясно. Но одно понятно: вера в высокую зарплату по специальности у челябинцев стала слабее, и цифры это подтверждают.