Курьер из Челябинска приютил пса — и потерял работу
Курьер пиццерии в Челябинске накрыл фирменным пледом замерзающую бездомную собаку. Через некоторое время его уволили. Сам он связывал потерю работы именно с этим поступком. Компания говорила о дисциплинарных нарушениях. После скандала из сети ушла управляющая.
Этот случай из России — в ряду других историй, где причиной увольнения становится что-то совсем неожиданное.
Пицца как повод для спора о культуре
В Австралии итальянский шеф-повар Давиде Тамбурелла отказался класть ананас в пиццу. Кулинар счёл такое сочетание оскорблением национальной культуры. Работы он лишился. Правда, у начальства нашлись и другие претензии к его поведению.
Спор об ананасе в пицце тянется годами, и в нём участвуют не только повара. Для итальянца это вопрос принципа, для заказчика — вкус клиента. Тамбурелла выбрал принцип. Ресторан выбрал меню.
В Испании сотрудницу уволили за то, что она приходила на работу раньше смены. Регулярно, на тридцать-сорок пять минут. Начальство предупреждало, она продолжала. Суд встал на сторону работодателя.
Звучит абсурдно, но у ранних приходов бывает обратная сторона. Сотрудник тратит своё время на то, что не оплачивается, и работодатель оказывается в двусмысленном положении. Судьи посмотрели на это формально.
В Ирландии работник Tesco взял выпечку за сорок минут до того, как она должна была стать бесплатной для персонала. Его обвинили в краже и уволили. Сорок минут — вот и вся разница между привилегией и проступком.
Общего в этих историях мало. Разве что одно: работодатель всегда находит формальный повод, а сотрудник всегда уверен, что дело в другом. Курьер из Челябинска видел причину в собаке. Компания — в нарушениях. Кто прав, знает только кадровая документация.
«Сам он связывал увольнение с этим поступком, компания ссылалась на дисциплинарные нарушения», — сообщается в публикации.
А вы когда-нибудь сталкивались с несправедливым увольнением?