Цифровизация, профориентация со школы и туризм на завод — что показывают коллегам
Отраслевой форум базовых предприятий промышленности «PROформат» открылся в Москве. Тема этого года — «HR-политика будущего: привлечение, обучение и сопровождение кадров в промышленности». Собрались больше ста руководителей и специалистов кадровых служб со всей страны. Магнитогорск здесь не гость, а один из организаторов: местное предприятие запустило форум ещё в 2019-м и с тех пор остаётся его движущей силой. С прошлого года к подготовке подключился сервис «Авито Работа».
Разговор на площадке идёт о вещах практических. Новые форматы занятости. Требования к рабочим местам, которые только предстоит создать. Стратегии формирования кадрового резерва. Отдельный блок — молодые специалисты: как их завлечь, чем удержать, что предложить через год и через пять лет.
Кого слушают участники
Свои наработки привезли спикеры из разных отраслей. Главный специалист по цифровым решениям Магнитогорского металлургического комбината Сергей Цыганков расскажет, как цифровизация меняет кадровые процессы. Начальник управления персонала Объединённой судостроительной корпорации Ахмед Бедрединов представит модель непрерывной подготовки — от школьной скамьи до заводского цеха. Руководитель информационного центра «Персонала» Мария Пушкарская поделится опытом промышленного туризма: экскурсии на производство как способ привлечь людей на предприятие.
Программа включает семинары, мастер-классы и дискуссии о развитии Национальной системы квалификаций. Плюс обмен практиками — то, ради чего на такие встречи и приезжают.
«В период трансформации кадрового рынка мы делаем ставку на усиление бренда компании как привлекательного работодателя и развитие ценностного предложения. Наша цель — повышать интерес к отрасли через создание комфортных и безопасных условий труда и возможностей для самореализации», — приводит слова директора по персоналу ПАО «ММК» Олега Парфилова пресс-служба.
За этими формулировками стоит простая логика. Промышленность конкурирует за людей не только с другими заводами, но и с сервисами, торговлей, цифровыми платформами. Зарплатой уже никого не удивишь. В ход идут условия, инфраструктура вокруг предприятия, возможность расти внутри. Магнитогорск этот подход отрабатывает давно — через городские проекты, образовательные программы и тот же промышленный туризм.
Форум работает второй день и завершится 23 октября. Итогом станут предложения, которые затем разойдутся по предприятиям — от металлургии до судостроения.